Moteur de recherche d'offres d'emploi RESTORIA

Vie dans l'entreprise


Pourquoi choisir RESTORIA ?

RESTORIA, n’est pas juste une société de Restauration Collective. C’est une entreprise indépendante, particulièrement engagée dans une démarche vraie et sincère de développement durable.

On pourrait vous parler du réchauffement climatique, des sols qui s’appauvrissent, des 800 millions de personnes qui souffrent de la faim dans le monde…mais on préfère agir aujourd’hui en collectif pour sauver notre planète, notre espèce…rien que ça !

Et pour cela nous avons besoin de collaborateurs convaincus, qui ont envie de faire bouger les lignes avec nous et d’#AGIR+.

Laëtitia, notre ambassadrice RSE pilote et anime au quotidien nos ambitions durables. Elle pourrait vous en parler pendant des heures … Mais elle n'est pas la seule ; l’ensemble de nos collaborateurs, que ce soit en Cuisine ou au sein des services supports sont également impliqués et piqués à la RSE. Ainsi, en intégrant RESTORIA, vous agissez concrètement pour un monde meilleur et soutenable ! On vous attend !

 

Nous sommes les seuls en France à disposer, dans nos grandes cuisines, à la fois d’une légumerie, d’une pâtisserie et d’une charcuterie. Ainsi, purées, potages, pâtisseries salées, sucrées et charcuterie maison sont préparés chaque jour par nos professionnels passionnés.

Sur ses sites clients, RESTORIA garde ce même objectif avec la volonté de déployer des offres de restauration adaptées aux convives : un bar à salade pour nos ados, une offre 0 déchet pour nos convives enfants, une prestation de manger main gustatif pour nos convives ne pouvant s’alimenter normalement tout en gardant le plaisir de partager un bon repas, … Chaque site est unique !

N’hésitez pas à parcourir nos offres, vous trouverez surement un poste qui vous convient.

Nos équipes vous accueilleront à bras ouverts.

 

Comment se déroule l’intégration chez RESTORIA ?

Un parcours de formation à distance est dispensé pour l’ensemble de nos collaborateurs leur permettant d’acquérir la connaissance de l’entreprise et de mieux appréhender leur mission.

Pour les Cadres et Agents de Maitrise, une réunion d’intégration est organisée en collaboration avec les Co-Dirigeants et le Comité de Direction.

Une attention particulière est réalisée sur chaque service afin d’intégrer au mieux le collaborateur dans l’équipe de travail.

 

Quelle sera ma rémunération ?

La rémunération au sein de RESTORIA se compose de la manière suivante :

 

Recrutez-vous des personnes en situation de handicap ?

Depuis sa création, RESTORIA est engagée en faveur de l’inclusion.

Aujourd’hui RESTORIA emploi 8% de travailleur en situation de handicap. Et bien que ce chiffre soit au-delà de l’obligation légale, RESTORIA poursuit ses actions pour aller encore plus loin.

Claire, notre référente Handicap a pour mission de piloter la démarche handicap : actions de sensibilisation, accompagnement des RQTH, accueil de stagiaires, maintien dans l’emploi et prévention.

 

Quelles actions réalisez-vous en matière de Qualité de Vie au Travail ?

Le bien-être de nos collaborateurs est une préoccupation au quotidien.

Karène, Coordinatrice Sécurité Environnement se charge de l’adaptation des postes de travail en relation étroite avec la Médecine du travail et le Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Des actions de préventions, des formations sont menées pour adopter les bonnes postures, prévenir les Troubles Musculo Squelettique, …

 

Existe-t-il des moments conviviaux entre les collaborateurs de RESTORIA ?

Chaque année, plusieurs évènements permettent de partager et fédérer nos collaborateurs.

Une soirée diner spectacle est organisée pour tous les collaborateurs chaque année. L’occasion d’échanger avec des collègues qu’on ne peut côtoyer tous les jours.

Pour les Cadres et Agents de Maitrise, un séminaire de rentrée appelé TONUS permet d’insuffler une dynamique d’entreprise et un travail collaboratif autour d’une thématique.

D’autres évènements au sein des services viennent ponctuer les journées de travail : pique-nique, anniversaire, portes ouvertes aux familles, cadeaux de Noël …

 

Est-il possible de télétravailler ?

Un accord d’entreprise a été signé en faveur du télétravail. Tous les collaborateurs dont la présence permanente ou quasi-permanente n’est pas nécessaire peuvent télétravailler à raison de 1 à 2 jours par semaine.

 

Avez-vous un accord de cooptation ?

Un accord d’entreprise a été signé favorisant la cooptation après la validation de la période d’essai.

Une prime est accordée au collaborateur ayant permis l’embauche d’une personne de son réseau.